Descriptif du poste

Le ou la titulaire du poste sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur régional. Ces contrôles réglementaires ont pour but de s’assurer de la régularité du versement des fonds publics.

Principales missions :

– Organiser et piloter le pôle de compétence de la Direction régionale sur le 1er pilier de la PAC dans le cadre du plan de performance ;

– Assurer la formation et animer les équipes dédiées à cette mission : définition des objectifs et des priorités, planning, animation des réunions, relevés de décision ;

– Participer au recrutement et à la formation des nouveaux arrivants ;

– Apporter un appui au service d’économie agricole des 12 DDT de la région Nouvelle-Aquitaine en lien avec la DSDA ;

– Apporter un appui au pilotage des campagnes SIGC ;

– Maintenir et développer le réseau relationnel avec nos partenaires internes (DSDA) et externes (DDT, DRAAF) ;

– Elaborer et suivre des tableaux de bord de l’activité et des résultats ;

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Descriptif de l’employeur

L’Agence de Services et de Paiement (ASP) est un établissement public administratif placé sous la double tutelle du Ministère en charge de l’Agriculture et du Ministère en charge de l’Emploi. L’ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune (PAC). Elle contribue à la mise en œuvre de politiques publiques européennes, nationales et locales et dispose d’une expertise reconnue dans les domaines de l’ingénierie administrative, de l’instruction, des contrôles, des paiements et des recouvrements. Son siège est réparti sur deux sites (Limoges et une antenne à Montreuil) et comporte un réseau de 17 Directions régionales implantées en métropole et outre-mer.

En tant qu’organisme payeur du FEAGA, l’ASP délègue la mission d’instruction des dossiers PAC aux DDT. La supervision de la délégation de l’instruction des Directions Départementales Territoriales par l’ASP est une obligation réglementaire de l’Organisme Payeur au titre du contrôle interne, et s’inscrit chaque année dans un « Plan de Performance PAC » (PPP). Ce plan annuel est encadré par des conventions départementales conclues entre l’Etat et l’ASP et prévoit que la Direction régionale ASP assure en plus du contrôle de délégation (supervision) une interface avec les DDT locales qui peuvent comprendre la réalisation de bilans, l’accompagnement du pilotage et à l’instruction, l’assistance utilisateur (outil ISIS) et l’animation du réseau des DDT.

L’email a bien été copiéAu sein de la Direction régionale Nouvelle- Aquitaine, l’agent assurera le pilotage de l’équipe dédiée à ce dossier. Cette unité de la Direction régionale Nouvelle-Aquitaine est placée sous la responsabilité du Directeur régional. Cette équipe est composée de 5 à 7 agents, dont un noyau de permanents et des contributeurs saisonniers répartis sur les 3 sites de la Direction régionale (Bordeaux, Limoges et Poitiers) qui sont mobilisés en fonction des objectifs et assurent des missions de supervision des aides relevant du 1er pilier.

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Conditions particulières d’exercice

Déplacements et disponibilité nécessaires

Champs relationnel :

– Partenaires institutionnels (DDT(M), DRAAF, …) au niveau chefs d’unité et de service (relationnel technique principalement)

– Directions du siège de l’ASP (DSDA ..)

– Services des contrôles au sein de la direction régionale

– Autres services du site

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Profil recherché

Savoirs :

– Connaissance de l’environnement professionnel et de ses enjeux ;

– Connaissance des réglementations et des circulaires relatives au 1er pilier de la PAC ;

– Maîtrise des différentes chaînes de traitement des dossiers et logiciels spécifiques ;

Connaissance des principes techniques des différents types de dossiers gérés ou de l’activité

Savoir-faire :

– Capacité d’organisation, d’analyse, de décision et de pilotage ;

– Capacité de synthèse et d’initiative ;

– Capacité à animer et fédérer les équipes autour de la mise en place d’un projet ;

– Aptitude au management transversal et à distance ;

– Maîtrise des techniques de communication écrite et orale ;

– Savoir rendre compte, déléguer et être disponible ;

– Capacité à animer et fédérer les équipes autour de la mise en place d’un projet ;

– Capacité d’anticipation des difficultés et d’alerte du Directeur régional délégué ;

Capacité à travailler en réseau, fort esprit d’équipe

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Niveau d’études minimum requis

Niveau II : Bac + 3 Licence, licence professionnelle

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August 26,2019

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