Jean-Luc DOMINGO, coach formateur en développement personne et professionnel – Val d’Europe

Coach Formateur en Développement Personnel et Professionnel (Certifié RNCP), riche d’une expertise fine, de 25 ans, en tant que Consultant Conseil auprès de diverses entreprises et de  publics variés, j’ai accompagné des usagers dans la redéfinition de leur leadership, dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles, et vers un meilleur ancrage à leurs valeurs personnelles.

Diplômé en Ingénierie de la Formation, des Compétences et des Relations avec l’Emploi, je veille à vous transmettre mon expérience professionnelle et mes acquis.

Consultant en Management et Conduite de Changement, je vous apporte un éclairage dans la mise en place de votre politique de recrutement, d’encadrement, de formation et d’évaluation.

Je vous garantis l’application d’une nouvelle vision de management adaptée à votre besoin et au contexte, notamment l’innovation managériale en temps de crise.

J’ai créé, par ailleurs, une entreprise DYNAMICADRES, un dispositif d’appui aux PME/PMI.

Formateur Droit Eco Gestion et Marketing, Chargé de Relations, j’œuvre à l’optimisation de vos dispositifs de création d’entreprise.

Doté d’une expérience de commandement à l’armée, Sergent-Chef de groupe, je suis rompu au management et je vous apporte :

  • Un renforcement mental – Une motivation sans faille
  • Une rigueur, self-discipline – Une résilience (savoir rebondir)

 

Coacher, manager, soutenir sont les clés de mon approche …

…avec comme corollaire un objectif global :

  • Favoriser le développement des collaborateurs, des salariés ; vous faire progresser et vous donner envie de « gagner »
  • Lever les obstacles réels et imaginaires : vous conduire à un meilleur niveau de performance et faire émerger votre potentiel
  • Trouver avec vous des solutions adaptées (un contrat moral)
  • Mieux vous connaitre, écouter vos besoins
  • Vous aider à être acteur/actrice de votre vie : responsable de vos choix et actions
  • Valoriser votre image professionnelle
  • Introduire la dimension managériale dans la pratique du coaching et la recherche permanente de la performance

 

Mes 5 convictions :

Tout est possible, réussir, ça s’apprend ; le changement est une opportunité ; l’action comme moteur de la réussite ; bien guider, bien former, bien accompagner pour vous permettre d’être libres sur le choix professionnel.

Mes 4 engagements : être réactif ; être disponible ; être optimiste ; donner le meilleur de soi-même

Ma charte des valeurs : bienveillance ; professionnalisme ; flexibilité ; transparence ; respect de la différence ; confidentialité 

 

Je suis également :

1/- Un APPUI à la direction d’entreprise 

  • Projets de repositionnement du personnel (maintien dans l’emploi, reconversion, opération de redéploiement dans le cadre d’une restructuration)
  • Concevoir et conduire un projet de changement projets institutionnels (RH GPMC), projet social…
  • Impliquer la hiérarchie dans le développement des compétences
  • Faire évoluer la culture d’entreprise et l’amélioration du fonctionnement des équipes
  • Revisiter les notions de manager, de leadership

 

2/-Un APPUI aux agents

  • Accompagner pour Valoriser leur Image Professionnelle (VSI)
  • Conduire des entretiens de carrière/orientation/bilan
  • Proposer des pistes de reclassement et/ou de formation
  • Elaborer des PPI (Projet Professionnel Individualisé) en lien avec l’encadrement

 

  • Savoir-faire

  • Analyser et comprendre la demande et le besoin du client : Techniques d’entretien exploratoire et analyse des besoins de formation
  • Concevoir et rédiger une proposition de formation avec une ingénierie adaptée aux besoins du client et des objectifs précis quant aux compétences attendues
  • Techniques d’animation d’une action de formation
  • Connaitre et maitriser les différentes méthodes pédagogiques
  • Concevoir et choisir les supports les plus adaptés
  • Gestion de la dynamique de groupe
  • La Gestion des situations difficiles dans un groupe lors de l’animation d’une formation
  • Gestion de l’individualité de chacun des participants
  • Accompagnement individuel des participants face aux objectifs attendus de la formation
  • Savoir évaluer le dispositif de la formation quant à l‘acquisition des compétences attendues
  • Savoir évaluer l’impact des apports de la formation
  • Appréhender et savoir travailler ses axes d’amélioration dans sa posture de Coach/Formateur

Mon approche, ma méthode 

Je fonde mes pratiques sur la nécessité de prendre soin de l’être humain dans son entièreté, en ramenant la connaissance du particulier à celle de l’ensemble dans lequel s’inscrit une personne.

J’ai une vision positive de l’être humain avec la tendance innée de la personne à vouloir se réaliser.

Si on considère que l’individu fait partie d’un système, il est influencé par lui-même et son environnement. Alors comment faire partie du système tout en « revendiquant » son épanouissement personnel ?

Mon Cadre :

  • Trois possibilités :

1/- Je vous reçois en Cabinet situé au :

12, Rue Levalentin

77120 Coulommiers.  Il est facile de se garer et il y a de quoi se restaurer entre 13 et 14 heures

2/- Je vous accompagne à distance via TEAMS ou ZOOM

3/- Je me rends en entreprise selon les contextes

Jean-Luc DOMINGO, coach formateur en développement personne et professionnel – Val d’Europe

novembre, 2022

28

lundi

DAY OFF

August 26,2019

  • Tuesday
  • 9:00am - 10:00am
  • Jean-Luc DOMINGO
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