Découvrez les emplois territoriaux, ces métiers de la Fonction Publique

Les emplois territoriaux sont exercés par des fonctionnaires qualifiés de cadres d’emplois. Il existe 54 cadres d’emplois qui sont répartis en 8 filières. Celles-ci correspondent aux grands secteurs d’activités des collectivités territoriales et aux établissements publics locaux. Ces fonctionnaires possèdent donc un statut particulier et sont également titulaires d’un grade spécial. Découvrez les emplois territoriaux et tout ce qu’il est important de savoir sur ces métiers de la Fonction Publique Territoriale.

Des métiers de la Fonction Publique Territoriale

Que sont les emplois territoriaux ?

Si vous désirez découvrir les emplois territoriaux, il faut bien comprendre leurs fonctions. Les agents territoriaux sont des employés de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Ils dépendent des collectivités locales (classées par communes, départements, et régions), ou encore de l’établissement public, ou des structures intercommunales avec lesquels ils sont rattachés.

Avec la fonction publique d’État (FPE) et la fonction publique hospitalière (FPH), les emplois territoriaux forment ce que l’on appelle l’administration publique. Il s’agit donc d’une branche de la fonction publique qui a été créée suite à la loi du 26 janvier 1984. Ces agents occupant des emplois territoriaux sont considérés comme « statuaires ». Ce qui veut dire qu’ils sont régis par le statut de la fonction publique territoriale et sont embauchés sur une base permanente.

Les emplois territoriaux peuvent donc travailler dans :

• • Les collectivités locales

• • Les établissements publics administratifs

• • Les services départementaux d’incendie et de secours (SDIS)

• • Les offices publics de l’habitat (OPH)

• • Les coopératives de crédit municipales

• • Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)

• • Les centres de gestion départementaux et interdépartementaux

Les qualifications des emplois territoriaux

Pour exercer un des emplois territoriaux, certaines qualifications et compétences seront requises. Mais celles-ci sont aussi diverses que les postes qu’il est possible d’occuper au sein de la Fonction Publique Territoriale. En effet, elle regroupe plus de 250 métiers, qui sont répartis entre les conseils régionaux et départementaux, mais aussi les communes et les établissements publics locaux.

Afin de bien comprendre l’organisation des emplois territoriaux, il faut connaître la classification du répertoire des métiers du CNFPT. Ces différentes professions sont regroupées en 35 familles professionnelles, qui sont elles-mêmes réparties en 5 grands secteurs, à savoir :

• • La direction et gestion des ressources

• • Les politiques publiques d’aménagement et de développement du territoire

• • Les interventions techniques

• • Les services à la population

• • La sécurité

Les familles de métiers sont composées comme suit :

• • Pilotage, management et gestion des ressources (Direction générale, Affaires générale, Affaires juridiques, Finances, Ressources humaines, etc…)

• • Politiques publiques d’aménagement et de développement territorial (Environnement, développement territorial, urbanisme et aménagement, habitat et logement, etc…)

• • Interventions techniques (entretien et services généraux, imprimerie, espaces verts et paysage, eau et assainissement, etc…)

• • Services à la population (social, éducation et animation, restauration collective, santé, services culturels, services des sports, etc…)

• • Sécurité (prévention et sécurité, incendies et secours)

La classification des emplois territoires par niveau de formation

Les emplois territoriaux sont donc classés par domaine mais pas seulement. Il existe également une classification de ces emplois par niveau de formation et sont donc classifiés en trois groupes importants :

• • Catégorie A : qui regroupe les professionnels qui possèdent au minimum un niveau BAC+3. On retrouvera dans cette catégorie les ingénieurs, les commissaires de police, les chercheurs, les enseignants, les magistrats ou encore les éducateurs spécialisés. Elle regroupe donc l’ensemble des postes de gestion et de conception

• • Catégorie B : qui regroupe les postes d’encadrement intermédiaire et qui exige un degré d’autonomie fonctionnelle bien spécifique. On retrouve dans cette catégorie les secrétaires administratifs, les commis, les techniciens supérieurs ou encore les moniteurs/éducateurs. Pour accéder à ces emplois territoriaux, un niveau lycée est exigé (que cela soit dans une filière générale, professionnelle ou technologique)

• • Catégorie C : qui regroupe l’ensemble des postes qui nécessitent une supervision de la part des supérieurs hiérarchiques. On retrouve par exemple dans cette catégorie, les assistants administratifs. Pour accéder à ces emplois territoriaux, aucun diplôme ou niveau d’études n’est requis. Cependant, certains postes peuvent exigés de posséder un CAP ou un BEP dans le secteur d’activité visé

Cependant, un agent territorial possédant un niveau BAC+3 au minimum pourra postuler dans toutes les catégories.

Des emplois classés selon trois catégories de niveau de formation

Les compétences pour exercer des emplois territoriaux

Les emplois territoriaux sont basés sur le principe de la « libre administration des collectivités locales » inscrit dans la Constitution. Cela veut dire que les compétences exigées dépendront des besoins bien spécifiques de la part des employeurs. La seule exigence sera de respecter le statut de l’agent territorial.

Concernant ces compétences, elles seront liées aux tâches à accomplir en fonction de l’emploi territorial exercé. Elles seront très variées puisqu’il existe une multitude de métiers dans la Fonction Publique Territoriale. Cependant, certaines compétences transversales et interpersonnelles seront communes à toutes les professions. On peut par exemple citer les compétences suivantes :

• • Savoir communiquer de manière efficace : un agent territorial doit être en-mesure de savoir s’exprimer de manière claire, que cela soit à l’écrit ou à l’oral.

• • Savoir cultiver son leardership : pour certains postes de la catégorie A, cette compétence sera très importante. Cet agent territorial devra savoir se positionner en véritable leader au sein de son équipe.

• • Savoir déléguer des tâches : toujours pour des postes à responsabilité, cette compétence sera nécessaire.

• • Savoir être organisé et autonome : en tant que bon agent territorial, l’organisation est le sérieux sont des compétences transversales indispensables. Ce professionnel devra savoir gérer son temps afin de pouvoir réaliser ses tâches avec la plus grande efficacité

• • Savoir résoudre des problèmes : cette compétence sera nécessaire pour pouvoir travailler dans un environnement professionnel toujours agréable. Ce qui permettra de développer la productivité et d’accroître l’activité

Les perspectives des emplois territoriaux

La Fonction Publique Territoriale fait partie des plus gros employeurs en France. En effet, elle emploie près de deux millions de fonctionnaires territoriaux. Il faut dire que ces emplois territoriaux offre une grande stabilité et sécurité professionnelle avec un plan de carrière très clair. Ces agents territoriaux bénéficient en effet d’une évolution professionnelle annuelle. Celle-ci est actée par un rapport écrit et qui sera ajoutée à l’ancienneté et à l’expérience des agents. Cela leur permettra de facilement évoluer en interne et de profiter d’une rémunération plus intéressante.

Les emplois territoriaux offriront également la possibilité de préparer des concours en interne afin de pouvoir obtenir une promotion de grade. Mais surtout, les agents territoriaux conserveront leur statut même en changeant de poste ou encore en déménageant dans une autre région.

La rémunération des emplois territoriaux

Il est également important de bien comprendre la rémunération des emplois territoriaux car, celle-ci est bien précise et spécifique. Sa base de calcul se découpe comme suit :

• • Le salaire indiciaire (IT) : il s’agit d’un indicateur qui s’établi à partie de l’échelon de carrière

• • L’indemnité de résidence (IR) : qui est calculée en pourcentage de l’IT et s’applique lorsque l’agent territorial est affecté à un endroit différent de son lieu de résidence habituel. Elle permettra de couvrir les différences du coût de la vie entre ces deux lieux

• • Le supplément familial de traitement (SFT) : il s’agit d’une contribution variable et déterminée par le nombre d’enfants à charge de l’agent. Elle ne se calcule pas sur son IT

• • La prime d’indice (NBI) : il s’agit d’une rémunération exclusive et attribuer à seulement certaines fonctions. Elle est attribuée aux agents territoriaux effectuant des travaux avec des responsabilités particulières ou encore possédant une expertise technique spécifique

En plus de cette rémunération, certains avantages pourront également être offerts par les employeurs. Par exemple, les collectivités sont totalement libres de fixer leurs modèles de compensation, mais elles devront toujours respecter la loi. Mais, elles peuvent aussi prévoir un versement supplémentaire de différentes prestations en nature. Comme par exemple un logement ou un véhicule de fonction.

Un plan de carrière très clair et intéressant

les emplois territoriaux tout ce qu’il est important de savoir sur ces métiers de la Fonction Publique Territoriale

Certaines conditions devront être respectées afin de pouvoir exercer en tant qu’agent territorial. Tout d’abord, il faut être de nationalité française ou ressortissant d’un pays de l’Union européenne, de la Suisse, de Monaco ou encore de l’espace Schengen et d’Andorre. Il faudra également être dans le plein exercice de ses droits civiques et n’avoir aucun casier judiciaire. Il faudra bien sûr être en règle avec le code du service national, être en bonne santé et avoir une bonne condition physique.

Certains postes en revanche,les emplois territoriaux tout ce qu’il est important de savoir sur ces métiers de la Fonction Publique Territoriale, ne seront ouverts qu’à des candidats Français tandis que les postes contractuels seront ouverts aux candidats non-Européens. De plus, D’autres postes, comme les pompiers ou les professeurs d’art, pourront faire l’objet de dispositions bien spécifiques.

Les étapes pour exercer des emplois territoriaux

Dans certains cas particuliers, il est possible de recruter des agents locaux sans aucun concours préalable. Il s’agit souvent des postes de la catégorie C comme les assistants administratifs ou les assistants techniques. Ce recrutement pourra s’effectuer par le biais de différents programmes d’insertion, comme :

• • Le PACTE (Plan d’emploi visant les carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État. Il est accessible pour les moins de 26 ans)

• • Les contrats uniques d’insertion (CSI), pour le recrutement ponctuel et à durée déterminée au sein des collectivités locales

• • Les systèmes d’accès pour les personnes handicapées